针对您提出的“实习三个月应签几年”的问题，首先我们需要明确的是，实习期的长短与最终应签订的劳动合同期限并不是直接对应的。实习期，通常也被称为试用期，其时长和规定主要依据《劳动合同法》来确定。

根据《劳动合同法》的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可以看出，试用期的长短与劳动合同的期限是相关联的，但并不是直接决定关系。对于您提到的“实习三个月”的情况，如果这段实习期是作为试用期来考虑的，并且您希望在此之后继续在该单位工作，那么您应该与用人单位协商确定一个合适的劳动合同期限。

这个期限可以是一年、两年、三年或更长时间，具体取决于您和用人单位的协商结果以及您的工作表现、单位的需求等多种因素。重要的是，无论试用期多长，用人单位都必须在试用期内与您签订书面劳动合同，并且试用期的工资、社保等待遇也必须符合《劳动合同法》和相关法律法规的规定。

因此，对于“实习三个月应签几年”的问题，并没有一个固定的答案。您应该根据自己的实际情况和用人单位的具体要求来协商确定劳动合同的期限。同时，也要确保自己的权益得到充分的保障，比如签订正式的劳动合同、享受合法的工资待遇和社保福利等。