结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期（实习期），则劳动合同的签订年限应至少为三年以上（包括三年），以确保试用期的合法性。

法律分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限的不同直接决定了试用期的长短。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 三个月试用期的合法性：

   • 若要合法地约定三个月的试用期，劳动合同的期限必须满足“一年以上”的条件，并且在实践中，为了确保完全符合法律的强制性规定以及劳动关系的稳定性，通常会签订三年以上（包括三年）的劳动合同或无固定期限劳动合同。

3. 实际操作的建议：

   • 从实际操作和法律风险防控的角度来看，如果用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，建议劳动合同的签订年限为三年以上。这样做不仅符合法律规定，还能为双方提供更稳定、可预期的劳动关系基础。

举例说明：

• 合法案例：一家企业招聘新员工，与其签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业对员工的工作表现进行全面考核评估，三个月后根据考核结果决定是否正式录用该员工。此做法完全符合法律规定。
• 违法案例：若企业与新员工签订了仅六个月的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定，因此是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性。同时，为了维护劳动关系的稳定性，建议与劳动者签订三年以上（包括三年）的劳动合同或无固定期限劳动合同。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

后续行动：

• 如果您或您所在的企业在劳动合同签订或试用期约定方面存在任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答和帮助。