结论：当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为三年（包含三年）或者为无固定期限劳动合同。
法律分析：
试用期与劳动合同期限的对应关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若试用期设定为三个月，则劳动合同期限必须至少为三年或无固定期限。
劳动合同的订立要求：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期内，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订书面劳动合同的重要性，也保护了劳动者的合法权益。
实际操作建议：
- 用人单位：在与劳动者约定试用期时，应确保劳动合同期限符合法律规定，即至少为三年或无固定期限。同时，应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并明确试用期期限及其他相关条款，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期设定不符合法律规定或合同条款存在模糊不清的情况，应及时向用人单位提出质疑并要求修改。同时，劳动者也应了解自己的权益保护，确保在试用期内得到合法合理的待遇。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在之前已经与该用人单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么在后续的劳动合同中就不能再次约定试用期了。
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