关于“签订3个月试用期合同几个月”的问题，首先明确结论：

1. 若仅签订3个月试用期合同而不包含正式劳动合同期限，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度与劳动合同的期限有明确的对应关系。因此，如果仅签订了所谓的“3个月试用期合同”，而未同时签订或后续补签正式的劳动合同，那么该试用期合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。

2. 若想要约定3个月的试用期，则劳动合同期限应至少为3年或为无固定期限劳动合同。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位想要与劳动者约定3个月的试用期，那么双方签订的劳动合同期限应至少为3年，或者为无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
  • 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的期间。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动保护和福利待遇（除非有特别约定且符合法律规定）。

• 建议：

  • 对于用人单位：在与劳动者建立劳动关系时，应同时订立书面的劳动合同，并在其中合法约定试用期（如需）。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险。
  • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期约定符合法律规定。如果发现用人单位仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，或者试用期约定不合法，应及时与用人单位沟通并要求改正。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位：如果仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险，并且无法规避为劳动者缴纳社会保险的义务。
• 对于劳动者：如果试用期约定不合法，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法维护自己的合法权益，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

综上所述，签订3个月试用期合同而不包含正式劳动合同期限是不合法的。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保自身行为的合法性和合规性。劳动者也应了解自己的权益，确保在签订劳动合同时不会受到不公正的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。