结论：当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为三年（包含三年）或者为无固定期限劳动合同。
详细分析如下：
法律规定与解读：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 由此可以反向推导，当试用期设定为三个月时，其对应的劳动合同期限应至少为一年以上，但考虑到一年以上不满三年的合同试用期上限为二个月，因此，为了合法约定三个月试用期，劳动合同期限必须至少为三年或者为无固定期限劳动合同。
实际操作中的考量因素：
- 企业用工稳定性需求：企业选择三年以上合同可以确保在试用期后仍有较长的合作周期，这有助于企业进行人才梯队建设和业务规划。例如，对于需要长期培养的技术岗位员工，签订长期合同更为合适。
- 劳动者职业发展预期：对于追求职业稳定性的劳动者而言，三年期合同能提供更明确的晋升通道和福利保障。企业可以通过设置合理的晋升机制，增强员工对长期合同的接受度。
- 行业特性差异：不同行业对劳动合同期限的需求可能存在差异。在快速迭代的行业，如互联网行业，企业可能更倾向于签订较短周期的合同以保持组织灵活性；而在制造业等传统领域，则更倾向于长期合同以降低培训成本。然而，无论行业如何，约定三个月试用期时，劳动合同期限仍需满足法律规定的最低要求。
特殊情况的说明：
- 值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这一规定进一步强调了试用期与劳动合同期限之间的紧密联系。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任的情况。
建议：
- 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配，避免可能面临的法律风险。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位约定的试用期超过法定上限或劳动合同期限不符合规定，劳动者有权提出异议并要求修改。
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