关于您提出的“实习期满6个月是否可以签3年合同”的问题，首先需要明确的是，这里的“实习期”在法律语境下通常被称为“试用期”。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、试用期的法律上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，如果您已经完成了六个月的试用期，并且双方都有意愿继续合作，那么签订三年期的劳动合同是完全符合法律规定的。

二、试用期后的合同签订

1. 合同期限：在试用期满后，您可以与用人单位协商签订三年期的劳动合同。合同期限的长短应由双方根据实际情况和需求共同决定。

2. 合同内容：在签订合同时，除了明确合同期限外，还应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保您的合法权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 试用期工资：在试用期内，您的工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您在试用期获得合理报酬的重要规定。

2. 转正考核：用人单位在试用期结束时，通常会进行转正考核。您应了解并熟悉用人单位的转正考核标准和程序，以确保自己能够顺利通过考核并转为正式员工。

3. 合同解除：如果在试用期内或合同期内，用人单位或您本人希望解除合同，应提前通知对方并说明理由。特别是用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向您说明理由，否则可能构成违法解除。

四、综合建议

1. 与用人单位沟通：在签订三年期劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同的具体条款和细节。

2. 咨询专业律师：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，实习期（试用期）满6个月后签订三年期的劳动合同是完全符合法律规定的。但在签订合同前，请务必了解并熟悉相关法律法规和合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。