针对你提出的“试用期劳动合同签了一个月但被要求三个月实习期”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
试用期和实习期是两个不同的概念，在劳动合同中约定一个月的试用期后，又要求三个月的实习期可能涉及法律问题，具体需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。
试用期与实习期的区别
试用期：是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短由劳动合同双方约定，但不得超过法律规定的上限（如一般不得超过六个月，且需与劳动合同期限相匹配）。
实习期：通常指在校学生到用人单位进行社会实践的期间，实习期间学生与用人单位之间一般不建立劳动关系，而是签订实习协议。
法律分析
试用期的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，且该约定不违反法律规定，那么用人单位应当按照约定执行。
- 用人单位不能在试用期满后单方面延长试用期，除非双方协商一致并重新签订或修改劳动合同。
实习期的要求：
- 如果你是在校学生，且用人单位要求你进行三个月的实习，那么应当签订实习协议，而非劳动合同。
- 如果你已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，用人单位不能以“实习期”为由延长你的试用期或规避劳动合同法的相关规定。
可能存在的问题：
- 用人单位可能试图通过“实习期”来规避试用期的法律限制，如延长考察期、降低薪资待遇等。
- 如果用人单位在试用期满后以“实习期”为由解雇你，可能构成违法解雇，你可以依法维护自己的权益。
法律建议
- 明确约定：与用人单位明确约定试用期和实习期的具体时间和内容，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：保存好劳动合同、实习协议（如有）、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。
总之，试用期和实习期是两个不同的概念，用人单位不能混淆使用。如果你遇到相关问题，应当及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。