公司与你签订1年劳动合同却约定3个月试用期，该约定违法，你有权要求公司改正。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司约定3个月试用期明显超出法定上限，属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 试用期无效：超出的1个月试用期不成立，视为公司已与你建立正式劳动关系，需按正式员工标准支付工资、福利等。
   • 公司可能被处罚：若公司违法约定试用期已履行，劳动行政部门可责令改正；若违法约定的试用期已实际履行，公司还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（例如：超期1个月，需支付1个月工资作为赔偿）。

3. 你的权利与行动建议：

   • 与公司协商：可先与公司沟通，明确指出试用期约定违法，要求公司缩短试用期至2个月，并补发超期试用期的工资差额（如有）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，由行政部门责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正或已实际履行超期试用期，可申请劳动仲裁，主张：
     1. 确认超期试用期无效；
     2. 要求公司支付超期试用期的工资差额（如试用期工资低于正式工资）；
     3. 要求公司支付赔偿金（按超期月数×试用期满月工资计算）。

提示：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。