一年劳动合同约定3个月试用期是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为一年时，试用期最长只能约定为二个月。约定3个月的试用期明显超出了法律规定的范围。

二、法律后果

如果用人单位违反了上述法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正这一违法行为。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期时长。
2. 申请劳动仲裁或投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，由相关部门依法责令用人单位改正，并可能要求其支付赔偿金等。

四、实际案例与启示

在实际的劳动关系中，因试用期约定不当而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某用人单位与劳动者签订了一年期的劳动合同，却约定了三个月的试用期。劳动者在发现后，向劳动监察部门投诉，最终用人单位被责令改正，并支付了相应的赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，一年劳动合同约定3个月试用期是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。