结论：试用期三个月合同签三年，并不意味着您必须为公司工作满三年，但合同中约定的三年期限是您与公司之间劳动关系的最长可能期限，具体的工作期限还需根据实际情况和合同中的其他条款来确定。

详细解释：

1. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同中的一部分，它允许雇主和雇员在正式确立劳动关系前，有一段时间来相互了解和适应。
   • 试用期的长度通常会在劳动合同中明确约定，并且受到法律的限制。例如，在某些地区，试用期的长度可能根据合同期限的不同而有所变化，但通常不会超过一定的月数（如三个月、六个月等）。
   • 在您的情况下，试用期三个月，合同签三年，这意味着在试用期内，您和公司都有权根据合同中的约定和法律规定来评估是否继续劳动关系。

2. 合同期限的含义：

   • 合同期限是劳动合同中约定的，从合同生效之日起到合同终止之日止的时间段。
   • 在您的情况下，合同签三年，意味着您和公司之间的劳动关系最长可能持续三年。但这并不意味着您必须为公司工作满三年，因为合同可能因各种原因（如双方协商一致、公司解散、您辞职等）而提前终止。

3. 实际工作期限的确定：

   • 实际的工作期限将取决于您和公司之间的协商、合同中的其他条款（如解约条款、续约条款等）以及法律规定。
   • 如果在试用期内，您或公司认为对方不适合继续劳动关系，那么可以根据合同中的约定和法律规定来提前终止合同。
   • 如果试用期满后，双方都愿意继续劳动关系，那么合同将继续有效，直到合同期限届满或双方协商一致提前终止。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同中的所有条款，特别是关于试用期、合同期限、解约条款等的内容。
   • 如果您对合同中的任何条款有疑问或不确定，请及时向公司或专业律师咨询，以确保您的权益得到保障。
   • 在工作期间，如果遇到任何问题或纠纷，也请及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能的情况与后果：

• 如果您在试用期内表现不佳或不符合公司的要求，公司可能会根据合同中的约定和法律规定来提前终止合同。
• 如果您在合同期限内想要辞职，也需要根据合同中的约定和法律规定来提前通知公司，并可能承担一定的违约责任（如果合同中有约定的话）。
• 如果公司违反合同中的约定或法律规定来解雇您，您有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，试用期三个月合同签三年并不意味着您必须为公司工作满三年，但合同中的三年期限是您和公司之间劳动关系的最长可能期限。具体的工作期限还需根据实际情况和合同中的其他条款来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。