针对您提出的“合同签三年，试用期几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下明确且全面的解答：

1. 试用期的时长规定：

   • 对于签订为期三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是法律对于三年以上固定期限劳动合同试用期的明确上限规定。

2. 试用期的约定与包含关系：

   • 同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这意味着，在签订三年期劳动合同时，如果已经约定过试用期，则不得再次约定。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的一个时间段。因此，在计算劳动合同总期限时，应将试用期计算在内。

3. 试用期的工资标准：

   • 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间基本生活需要的重要法律规定。

4. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，或者约定的试用期超过法定上限，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，对于签订为期三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，并且应严格遵守关于试用期次数、包含关系以及工资标准等相关法律规定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障；作为用人单位，也应遵守法律规定，不得滥用试用期制度。

如果您在劳动仲裁或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将为您提供专业且全面的解答。