结论：单位与您签订一年期劳动合同却约定四个月试用期的做法，是违法的。根据法律规定，一年期劳动合同的试用期不得超过两个月。

法律背景与解释：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，单位与您签订的是一年期劳动合同，因此试用期依法不得超过两个月。单位约定四个月的试用期，显然违反了这一规定。

2. 违法试用期的法律后果：

   • 如果单位违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果单位已经让您履行了四个月的试用期，那么除了应支付您这四个月正常的工资外，还应按照您试用期满后的月工资标准，支付您超过法定试用期（即两个月）的赔偿金。

3. 您的权益与行动建议：

   • 您有权要求单位按照法律规定调整试用期期限，或者要求单位支付违法约定试用期的赔偿金。
   • 如果单位拒绝改正或支付赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：

• 试用期是劳动合同的一部分，其期限和条件应由双方平等协商确定，并受法律保护。单位不得随意延长或缩短试用期期限，也不得设置不合理的试用期条件。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，对于单位违法约定试用期等侵犯自己权益的行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。