您好，针对您提出的“劳动合同期限一年以上不满三年的试用期”问题，我为您详细解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”则明确不包含三年。此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位不会滥用试用期制度，通过随意延长试用期来侵害劳动者的正当权益。
关于试用期的具体规定，还有以下几点需要您特别注意：
试用期的唯一性：用人单位与劳动者之间，针对同一份工作，只能约定一次试用期。一旦双方已经履行了试用期，之后不得再次约定或延长。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同中只约定了试用期，没有约定整个合同的期限，那么该试用期将被视为无效，整个约定的期限即视为劳动合同的期限。
特定情况下的试用期禁止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。
如果用人单位违反了上述关于试用期的法律规定，劳动行政部门将有权责令其改正。对于已经违法履行的超过法定试用期的部分，用人单位需要按照劳动者试用期满月的工资标准，向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果您在实际工作中遇到与试用期相关的问题或纠纷，建议您充分了解并依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以向专业的劳动法律机构或律师寻求帮助。