结论：对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，法律还规定了试用期的唯一性，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

法律建议：

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期长度符合法律规定。
   • 如果发现用人单位约定的试用期超过法定长度，有权要求用人单位进行改正，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 在试用期内，应努力工作，展示自己的能力和态度，同时了解自己的权益，如试用期工资、社会保险等。

2. 用人单位角度：

   • 在约定试用期时，应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期长度。
   • 试用期是考察劳动者是否符合录用条件的重要时期，但应合理设置考察标准和程序，确保公平公正。
   • 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

可能的法律后果：

如果用人单位违反了关于试用期的法律规定，如约定了过长的试用期或重复约定试用期，劳动行政部门将有权责令其改正。对于已经违法履行的超过法定试用期的部分，用人单位需按照劳动者试用期满月的工资标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

举例说明：

假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月。因此，小张有权要求公司改正合同中的试用期条款，或者向劳动行政部门投诉。如果公司坚持不改正，小张在违法履行的第三个月试用期结束后，有权要求公司按照其试用期满月的工资标准支付赔偿金。

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