结论前置：针对您提出的“劳动合同不足一年试用期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
详细解释与法律依据：
试用期的约定条件：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一规定明确了在劳动合同期限较短的情况下，试用期的最长时限，以保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
- 同时，该条款也规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了进一步保障短期或特定任务劳动者的权益。
试用期的包含性：
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅单独约定了试用期，而未明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将视为无效，此时整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这一规定确保了试用期的合法性和合理性，避免了用人单位通过单独约定试用期来规避法律责任。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期间的工资有明确的法律保护。根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。
试用期内劳动合同的解除：
- 在试用期内，若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件或法定解除情形的事实。
- 同样地，劳动者在试用期内若发现用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等），也有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
试用期的次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，保障劳动者的合法权益。无论劳动合同期限如何变更或续签，用人单位都不得再次与劳动者约定试用期。
实际案例与风险提示：
- 实际案例：假设小张与一家公司签订了一份为期六个月的劳动合同，并约定了为期一个月的试用期。在试用期内，小张表现良好，符合录用条件。试用期满后，公司继续与小张履行劳动合同。这个案例中，试用期的约定是合法的，因为劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期未超过一个月。
- 风险提示：如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期或多次约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的特殊阶段，其设立与执行均须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细了解试用期的各项规定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，也应确保试用期的约定合法、合理，并充分尊重劳动者的权益，以促进劳资关系的和谐稳定。如果您在劳动合同或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。