关于“劳动合同1年以上不满三年”的相关法律分析如下：
一、劳动合同期限的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。您提到的“劳动合同1年以上不满三年”，即属于固定期限劳动合同的一种。
二、劳动合同期限内的权益保障
试用期规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是为了保障劳动者在试用期内能够充分了解用人单位的工作环境、工作内容等，同时也为用人单位提供了评估劳动者是否适合岗位的时间。
合同解除与终止：
- 在劳动合同期限内，双方均有权依法解除或终止合同。但解除或终止合同需遵循法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
工资与福利：
- 劳动者在劳动合同期限内享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
- 劳动者还享有社会保险、福利待遇等，具体根据合同约定和法律法规执行。
三、劳动合同期限与劳动工伤（劳动仲裁）的关系
工伤认定与赔偿：
- 在劳动合同期限内，若劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定进行，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
劳动仲裁：
- 若在劳动合同期限内发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷等，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
签订合同时：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、试用期、工资与福利、合同解除与终止等方面的规定。
- 如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
发生争议时：
- 若在劳动合同期限内发生劳动争议，劳动者应保持冷静，收集相关证据材料。
- 可以先与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在劳动合同期限内遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：劳动合同期限1年以上不满三年的情况下，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。在签订合同时，应明确合同条款；在发生争议时，应依法解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。