结论前置：根据《劳动合同法》的规定，试用期有明确的时长限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您所述“上了四年的班还一直是试用期”的情况，显然不符合法律规定。您有权要求用人单位纠正这一违法行为，并主张相应的权益。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 您的情况分析：

   • 您已经上班四年，却一直处于试用期，这明显违反了《劳动合同法》中关于试用期时长的规定。
   • 如果您的劳动合同中约定了超过法定时长的试用期，或者多次约定试用期，那么这些约定都是无效的。

3. 您的权益主张：

   • 您有权要求用人单位立即纠正这一违法行为，确认您的正式员工身份，并享受正式员工应有的待遇。
   • 如果因为用人单位的违法行为导致您遭受了经济损失（如工资差额、社保缴纳不足等），您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 如果用人单位拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。
• 如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。