试用期6个月上了一年却说过了试用期是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合所招聘岗位的一段时间，且试用期的长短有明确的法律规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期的延长与合法性：

   • 试用期一旦在劳动合同中约定，并实际开始履行，就不能随意延长。即使双方有约定，如果违反了法律的强制性规定，也是无效的。
   • 在你所述的情况下，试用期约定为6个月，但已经工作了一年却被告知未过试用期，这明显违反了法律关于试用期时长的规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位以试用期未过为由解除劳动合同，劳动者可以主张自己的权益。首先，可以要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和福利。
   • 其次，如果因此导致劳动合同解除，劳动者可以要求经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通，明确表达自己对试用期法律规定的理解，并要求用人单位按照法律规定处理劳动关系。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期6个月上了一年却说没过试用期是不合法的。你应该根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。