结论：您所描述的情况，即合同上写明试用期两个月但实际工作了三个月仍未通过试用期，很可能涉及用人单位违反劳动合同法的情形。

分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限应当与劳动合同的期限相匹配。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期为两个月，那么用人单位在两个月后应当对您进行转正评估，并决定是否正式录用。如果用人单位未能在约定时间内完成评估或未给出明确答复，且继续让您处于试用期状态，这可能构成违法行为。

2. 用人单位可能面临的法律责任：

   • 如果用人单位违反了试用期期限的规定，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式可能因地区和具体情况而异，但通常包括补发工资差额、支付经济补偿金等。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期被延长，并要求用人单位按照合同约定执行。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝纠正违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也应当了解自己的权利和义务，确保在维权过程中不违反法律法规。

建议：鉴于您所描述的情况可能涉及用人单位的违法行为，我建议您尽快采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。