明确结论：公司未在入职时提供劳动合同，仅约定了试用期，这种做法是不合法的。您有权要求公司立即提供正式的劳动合同，并可以依法维护自己的权益。
法律依据与分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度与劳动合同的期限有明确的对应关系。
- 如果公司仅与您约定了试用期，而未签订正式的劳动合同，那么该试用期约定实际上是不成立的。整个试用期间应被视为正式的劳动合同期限。
公司未提供劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订正式的劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
- 此外，公司无法规避为劳动者缴纳社会保险的义务。参加社会保险是用人单位的法定义务，不得通过任何形式逃避。
法律后果与劳动者权益保护：
您的维权途径：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确指出其做法的违法性，并要求公司立即提供正式的劳动合同。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 您还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认劳动关系，并要求公司按照法律规定履行相应义务，比如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
可能的法律后果：
- 如果公司未在规定时间内与您签订正式的劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 如果公司拒绝履行其法定义务，如未为您缴纳社会保险等，您还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 综上所述，公司未在入职时提供劳动合同，仅约定了试用期的做法是不合法的。您有权要求公司立即提供正式的劳动合同，并可以依法维护自己的权益。
- 我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果公司拒绝配合或态度恶劣，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明您的劳动关系和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。