干了快三个月没签合同，并不直接等同于处于试用期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的定义与法律规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 未签合同与试用期的关系：

   • 未签劳动合同并不意味着自动处于试用期。试用期的存在必须基于双方签订的书面劳动合同，并在合同中明确约定。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即使劳动者实际工作了近三个月，也不能直接认定为试用期。此时，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

3. 未签合同可能面临的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果干了快三个月没签合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果发现自己工作了近三个月仍未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果确实需要约定试用期，也应在劳动合同中明确约定试用期的期限和条件。

总结来说，干了快三个月没签合同并不直接等同于处于试用期。未签劳动合同可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。