未签劳动合同试用期3个月是不合理的，也是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定。对于一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，在未签订劳动合同的情况下，单方面规定试用期3个月是不符合法律规定的。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且试用期超过了法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

3. 实际应用与指导意义：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在签订劳动合同时，试用期的约定符合法律规定。如果用人单位未签订劳动合同或试用期约定不合法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在招聘员工时及时签订书面劳动合同，并合理约定试用期，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，未签劳动合同试用期3个月是不合理且违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。