关于您提出的“用人单位三个月试用期是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

同时，法律也明确规定了，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

现在，我们回到您的问题上。如果用人单位与您签订的劳动合同期限是三年以上，那么约定三个月的试用期是合理的，因为这没有超过法律规定的六个月上限。但是，如果劳动合同期限短于三年，比如是一年或两年，那么约定三个月的试用期就超出了法律规定的二个月上限，此时就是不合理的。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，在试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期内遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。