两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的时长限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如本例中的3个月，那么这种约定是违法的。

法律建议

1. 协商纠正：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。这是最直接且平和的解决方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。在投诉或仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。

3. 了解赔偿金请求：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若劳动者试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向劳动者支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。

可能的法律后果

如果用人单位违反了上述法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。

综上所述，试用期的长短并非劳资双方可以自由约定的内容，而是由法律明确规定并严格限制的。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。