试用期2个月劳动合同签订15个月合理吗-李孝征律师

试用期2个月劳动合同签订15个月合理吗-李孝征律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：试用期2个月，劳动合同签订15个月，从法律规定来看是合理的，但具体还需结合劳动合同中的其他条款以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您描述的情况中，劳动合同签订了15个月，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期设定为2个月是符合法律规定的。

合同条款角度

除了试用期的设定，劳动合同中还应包含其他重要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款的合法性和合理性同样重要。如果劳动合同中的其他条款存在违法或不合理之处，即使试用期的设定符合法律规定，整个劳动合同也可能因此受到影响。因此，在判断劳动合同是否合理时，需要综合考虑所有条款。

实际情况角度

在实际操作中，试用期的设定和劳动合同期限的长短往往与用人单位和劳动者之间的协商有关。如果双方在协商过程中达成一致，且试用期的设定符合法律规定，那么这样的劳动合同就是合理的。然而，如果用人单位利用试用期来规避法律义务或损害劳动者的权益，那么这样的劳动合同就可能存在问题。

建议

仔细审查劳动合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读所有条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于试用期的设定、劳动报酬、社会保险等关键条款，要格外注意。
咨询专业人士：如果对劳动合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见。
维护自身权益：如果在试用期内或劳动合同履行过程中发现用人单位存在违法行为或损害自身权益的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期2个月的签1年合同是否合理”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第十九条对试用期的期限有明确的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在，我们来看您的情况：您签订的是一年的劳动合同，而试用期被设定为两个月。根据《劳动合同法》的规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期确实可以设定为不超过二个月。因此，您签订的这份一年期劳动合同中设定两个月的试用期，是符合法律规定的，是合理的。此外，我还想提醒您注意以下几点：试用期的工资标准：根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您在试用期内应享有的基本权益。试用期的解除条件：在试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期的唯一性：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您在试用期内表现如何，或者是否被调岗，用人单位都不能再次与您约定试用期。综上所述，您签订的这份一年期劳动合同中设定两个月的试用期是合理的，并且符合《劳动合同法》的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

结论：劳动合同期限一年，试用期约定2个月是合理且合法的。详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在你所描述的情况中，劳动合同期限为一年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期不得超过二个月。所以，劳动合同期限一年，试用期约定2个月，是符合法律规定的。试用期规定的进一步解读试用期的上限限制：法律通过明确不同合同期限对应的试用期上限，既保障了用人单位评估新员工的合理需求，又防止了过度延长试用期损害劳动者权益。禁止单独约定试用期：试用期必须依附于正式劳动合同存在，单独约定试用期或仅签订试用期合同的行为均属无效。这意味着，试用期不能脱离正式劳动合同而单独存在。试用期工资保障：劳动者在试用期内享有不低于转正后工资80%且不低于当地最低工资标准的薪酬保障。这是为了确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不得重复设置。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。可能的法律后果与建议如果用人单位违反法律规定约定试用期：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不符合法律规定，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期。在招聘新员工时，应充分评估其能力和岗位需求，避免盲目延长试用期或重复约定试用期。综上所述，劳动合同期限一年，试用期约定2个月是合理且合法的。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在此规定中，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如本例中的3个月，那么这种约定是违法的。法律建议协商纠正：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。这是最直接且平和的解决方式，有助于维护双方的良好关系。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。在投诉或仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。了解赔偿金请求：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若劳动者试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向劳动者支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。可能的法律后果如果用人单位违反了上述法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。综上所述，试用期的长短并非劳资双方可以自由约定的内容，而是由法律明确规定并严格限制的。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：如果你的试用期是2个月，那么你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年（包含三年）。详细分析：试用期与劳动合同期限的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当试用期被设定为2个月时，劳动合同期限必须是一年以上且不满三年（此处的“不满三年”包含三年的情况，因为法律条文表述为“不满三年”，即未达到三年的下一个整年度之前，均视为“不满三年”）。试用期约定的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在你的整个职业生涯中，与该用人单位的劳动关系中，试用期只能被约定一次。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。试用期工资标准的保障：试用期内，劳动者的工资有明确的保障标准。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的经济权益不受损害。试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。法律建议：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期和劳动合同期限，并确保它们符合法律的规定。如果用人单位提出的试用期或劳动合同期限不符合法律要求，你有权拒绝并寻求法律帮助。在试用期间，如果用人单位存在违法行为或侵犯你的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能后果：如果用人单位违反法律规定，与你约定了过长的试用期或未明确约定劳动合同期限，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，你也可能因此遭受经济损失或其他不利后果。因此，在签订劳动合同时，务必谨慎对待试用期和劳动合同期限的约定。如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同签1年，约定试用期2个月是合法的。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的法律条文进行规范：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体分析：合同期限与试用期的对应关系：在您的情况下，劳动合同期限为一年，这属于“一年以上不满三年”的范畴。因此，根据法律规定，试用期不得超过二个月。您提到的试用期为二个月，完全符合这一规定。试用期的合法性判断：试用期的约定需要满足两个条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是在劳动合同中明确约定，且不超过法律规定的期限。在您的情况下，如果这两个条件都满足，那么试用期就是合法的。注意事项：试用期包含在劳动合同期限内：试用期应计算在劳动合同期限内，不能单独计算或延长。也就是说，劳动合同期限为一年的，试用期应包含在这一年内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：如果劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，再次签订劳动合同时，不应再约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。建议：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或咨询专业律师（即我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿领域）。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期或未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论前置：两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的法律界定。具体来说，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年本身，“不满三年”则明确排除了三年的情况。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。具体案例分析：在您所描述的情况中，劳动合同签订期限为两年，但约定的试用期为三个月。这明显违反了上述法律中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。因此，该试用期约定的部分条款是无效的。劳动者权益保护：若您的合法权益因不合法的试用期约定而受到侵害，首先可以与用人单位进行协商，要求纠正这一不合法的约定。如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。用人单位的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反了关于试用期的规定，将面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。例如，若您试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向您支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。总结与建议：综上所述，两年的劳动合同约定3个月试用期的做法是不合法的。您在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。如协商不成，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同期2年，试用期两个月是合法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。针对您问题的具体分析：合同期限与试用期的对应关系：在您的情况下，合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”的范畴。根据法律规定，这一合同期限下的试用期不得超过二个月。试用期的合法性判断：您提到的试用期为两个月，这完全符合法律对于“一年以上不满三年”合同期限下试用期的最长限制。因此，可以判断，在您所描述的合同期限和试用期设置下，试用期是合法的。可能的法律后果与建议：如果试用期设置不合法：如果用人单位违反法律规定，设置了过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位设置的试用期不合法，应及时与用人单位沟通，或向劳动行政部门寻求帮助。进一步思考：除了试用期的长度，劳动者在签订劳动合同时还应注意其他条款的合法性，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“试用期2个月签一年合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释：首先，我们来看《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据这一规定，当您与用人单位签订的是一年期劳动合同时，约定的试用期最长不得超过二个月。因此，您提到的“试用期2个月签一年合同”完全符合这一法律规定，是合法的。接下来，我还想提醒您几个与试用期相关的注意事项：试用期必须签订劳动合同：无论试用期长短，用人单位都必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。试用期工资有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位利用试用期压低劳动者工资。试用期社保不能免：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。这是《社会保险法》的明确规定，也是劳动者的合法权益。试用期解除合同有条件：在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。综上所述，您提到的“试用期2个月签一年合同”是合法的。但同时，您也需要了解并维护自己在试用期内的各项权益。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，都可以及时咨询法律专业人士或相关部门进行维权。

一年合同签两个月试用期是合法的。以下从法律角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您描述的情况中，劳动合同期限为一年，属于“一年以上不满三年”的区间，因此试用期最长可以约定为二个月。所以，若签订一年期限的劳动合同，约定试用期为二个月，是符合法律规定的。试用期相关注意事项试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在之前已经与该用人单位约定过试用期，那么在续签合同时，就不能再次约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立的合同期限，而是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。违法约定试用期的后果如果用人单位与劳动者约定的试用期违反了法律规定，比如超过了法律规定的上限，那么由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，那么由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议劳动者：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法，要及时向用人单位提出异议，并可以寻求法律帮助。用人单位：要严格遵守法律规定，合理约定试用期。不要为了降低用工成本而违法约定过长的试用期，否则可能会面临法律责任和声誉损失。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：仅签订2个月的试用期合同是否合理，需结合劳动合同期限综合判断。若劳动合同期限本身较短，则可能合理；若未签订正式劳动合同仅约定试用期，则不合理且违法。以下为详细分析：一、试用期合同与劳动合同的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着，单独签订的“试用期合同”在法律上是不被认可的，它应被视为正式劳动合同的一部分。二、试用期的合法期限试用期的长度并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、2个月试用期合同的合理性分析若劳动合同期限本身较短（如一年）：在这种情况下，2个月的试用期是符合法律规定的上限的，因此是合理的。但前提是，这2个月的试用期必须包含在劳动合同期限内，且不能单独签订试用期合同。若未签订正式劳动合同，仅约定了2个月的试用期：这种做法是不合法的。根据法律规定，单独约定的试用期不成立，应视为劳动合同期限。这意味着，实际上并没有试用期，而是直接进入了正式劳动合同期。此外，这种做法还可能面临劳动行政部门的处罚，因为用人单位违反了法律规定。四、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期包含在劳动合同期限内，且长度符合法律规定。若用人单位仅要求签订试用期合同，应拒绝并要求签订正式劳动合同，或在合同中明确约定试用期为劳动合同的一部分。对于用人单位：应严格遵守法律规定，确保试用期包含在劳动合同期限内，且长度不超过法定上限。避免单独签订试用期合同，以免引发法律纠纷和行政处罚。五、可能的法律后果若用人单位违法约定试用期：劳动行政部门有权责令改正，并对用人单位进行处罚。劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若劳动者因此遭受损失：劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、社保损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“试用期2个月签9个月是否合法”的问题，我们可以根据我国现行的劳动法律法规来进行详细解答。首先，我们需要明确的是，我国《劳动合同法》对试用期的时长有明确的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的上限做出的明确规定，用人单位和劳动者在约定试用期时，必须遵守这一规定。接下来，我们来看您提出的具体情况：试用期2个月，劳动合同期限为9个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在您所描述的情况下，试用期2个月是符合法律规定的，因为9个月的劳动合同期限属于“一年以上不满三年”的范畴，其试用期上限就是二个月。但是，这里需要特别强调的是，虽然试用期时长符合法律规定，但用人单位在设定试用期时，还必须确保其他方面的合法性。比如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。综上所述，针对您提出的问题，我们可以得出结论：在劳动合同期限为9个月的情况下，约定试用期为2个月是合法的，但用人单位必须确保试用期的其他方面也符合法律规定。如果您在试用期间遇到任何权益受损的情况，比如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。