结论：仅签订2个月的试用期合同是否合理，需结合劳动合同期限综合判断。若劳动合同期限本身较短，则可能合理；若未签订正式劳动合同仅约定试用期，则不合理且违法。以下为详细分析：
一、试用期合同与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着，单独签订的“试用期合同”在法律上是不被认可的，它应被视为正式劳动合同的一部分。
二、试用期的合法期限
试用期的长度并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、2个月试用期合同的合理性分析
若劳动合同期限本身较短（如一年）：
- 在这种情况下，2个月的试用期是符合法律规定的上限的，因此是合理的。但前提是，这2个月的试用期必须包含在劳动合同期限内，且不能单独签订试用期合同。
若未签订正式劳动合同，仅约定了2个月的试用期：
- 这种做法是不合法的。根据法律规定，单独约定的试用期不成立，应视为劳动合同期限。这意味着，实际上并没有试用期，而是直接进入了正式劳动合同期。此外，这种做法还可能面临劳动行政部门的处罚，因为用人单位违反了法律规定。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期包含在劳动合同期限内，且长度符合法律规定。
- 若用人单位仅要求签订试用期合同，应拒绝并要求签订正式劳动合同，或在合同中明确约定试用期为劳动合同的一部分。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，确保试用期包含在劳动合同期限内，且长度不超过法定上限。
- 避免单独签订试用期合同，以免引发法律纠纷和行政处罚。
五、可能的法律后果
若用人单位违法约定试用期：
- 劳动行政部门有权责令改正，并对用人单位进行处罚。
- 劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
若劳动者因此遭受损失：
- 劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、社保损失等。
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