试用期3个月不签劳动合同是不合法的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论试用期长短，用人单位都必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果试用期为3个月，但用人单位未在一个月内签订劳动合同，那么这种行为就违反了法律规定。
法律建议
及时沟通：如果你正处于这种情况中，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延时间，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在试用期3个月内未签订劳动合同，用人单位可能需要向你支付额外的工资作为赔偿。
劳动关系确认：未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院将根据实际情况确认双方是否存在劳动关系，并据此作出裁决。
其他权益受损：未签订劳动合同还可能导致你在享受社会保险、福利待遇等方面遇到困难。因为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，缺乏劳动合同可能会使你的权益得不到充分保障。
综上所述，试用期3个月不签劳动合同是不合法的。如果你正处于这种情况中，我建议你及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。