结论：根据您描述的情况，您入职两个多月，试用期合同只签了一个月但一直未签正式合同，您已经不属于试用期，而是应当视为已经过了试用期，进入了正式用工阶段。
法律背景与解释
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未签正式合同的情况：
- 在您的情况下，试用期合同只签了一个月，但您已经入职两个多月，且一直未签正式合同。根据法律规定，试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订正式合同，但劳动者继续在用人单位工作的，应当视为双方已经建立了正式的劳动关系，且试用期已经结束。
法律建议
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的用工状态（是否已过试用期，是否应签订正式合同），并要求用人单位尽快与您签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作时间和工作内容。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝与您签订正式合同，或者对您的用工状态存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律帮助，以维护您的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未与您签订正式合同，但您继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，您已经不属于试用期，而是应当视为已经过了试用期，进入了正式用工阶段。建议您与用人单位进行沟通，明确用工状态，并要求签订正式的劳动合同。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。