结论：公司仅签订了一份6个月试用期合同而未签订正式劳动合同，这种做法是不符合法律规定的，不能视为已签订了合法有效的劳动合同，公司应承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 试用期合同的性质与限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 单独签订试用期合同，而不签订正式劳动合同的做法，是违法的。试用期合同应视为劳动合同的一部分，不能单独存在。

2. 未签订正式劳动合同的法律后果：

   • 如果公司仅与员工签订了试用期合同，而未签订正式劳动合同，那么从法律上讲，这份试用期合同并不能视为一份完整有效的劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司可能面临支付双倍工资的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，员工有权要求公司签订正式劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向公司提出主张。
   • 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订合法有效的劳动合同，包括试用期条款，以避免不必要的法律风险和经济损失。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，建议您首先与公司沟通，要求签订正式劳动合同，并就未签订劳动合同期间的权益与公司进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，发现存在这种情况，应立即与员工签订正式劳动合同，并补发未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果适用），以避免法律风险。

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