结论：签了试用期合同但没有签劳务合同，是否算没签合同，需根据具体情况判断，若试用期合同具备劳动合同核心条款，且双方实际履行，则可能视为已签劳动合同；若试用期合同不具备劳动合同核心条款，或双方未实际履行，则可能视为未签劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、试用期合同与劳动合同的关系
试用期合同性质：
- 试用期合同通常是劳动合同的一部分，用于约定劳动者在试用期间的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的核心条款：
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、是否算没签合同的情况分析
试用期合同具备劳动合同核心条款：
- 如果试用期合同包含了上述劳动合同的核心条款，且双方实际按照该合同履行了各自的权利和义务，那么该试用期合同可以视为劳动合同。
- 在这种情况下，即使没有单独签订劳务合同（通常指非全日制劳动合同或特定项目的劳动合同），也不构成未签劳动合同。
试用期合同不具备劳动合同核心条款：
- 如果试用期合同仅约定了试用期，没有包含劳动合同的其他核心条款，或者双方未按照该合同实际履行各自的权利和义务，那么该试用期合同不能视为劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方也没有签订其他形式的劳务合同或劳动合同，那么可以视为未签劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，未签劳动合同也可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工伤认定等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果签订了试用期合同但未签劳务合同，应仔细审查试用期合同的内容，确保其具备劳动合同的核心条款，并保留好相关证据。
- 如果试用期合同不具备劳动合同的核心条款，或双方未实际履行，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应确保与劳动者签订的试用期合同具备劳动合同的核心条款，并按照合同约定履行各自的权利和义务，以避免法律风险。
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