交了保险但没签劳动合同，仍然算没签劳动合同。以下是具体分析：

1. 劳动合同的签订是法定义务
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使单位为员工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这仅能证明双方存在事实劳动关系，但不能替代书面劳动合同的签订。未签订书面合同本身已违反法律规定，单位需承担相应法律责任。

2. 未签合同的法律后果

   • 双倍工资赔偿：若单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可主张第2个月至第12个月（最长11个月）的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 无固定期限合同推定：若超过1年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签书面合同（依据《劳动合同法》第十四条）。
     
   • 社保缴纳不能免除未签合同责任：社保缴纳是单位的另一项法定义务（依据《社会保险法》），与是否签订劳动合同无关。即使社保正常缴纳，单位仍需为未签合同的行为承担责任。

3. 实务建议

   • 员工角度：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向单位提出补签合同要求；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
     
   • 单位角度：即使已缴纳社保，也应尽快补签书面劳动合同，避免支付额外赔偿；若员工拒绝补签，单位可依法终止劳动关系（但需支付经济补偿）。

总结：缴纳社保与签订劳动合同是两项独立的法定义务，未签合同的行为不会因社保缴纳而合法化。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。