结论：仅签订合同但未购买保险，不能直接判定为已正式入职，需结合合同性质、实际履行情况及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同性质决定法律关系

• 若签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，而非仅以合同签订为准。即使未购买社保，若劳动者已实际到岗工作（如打卡、接受管理、领取工资等），则视为已入职，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记。
• 若签订的是劳务合同、实习协议或合作协议，则不属于劳动关系，入职的认定需以协议约定的生效条件为准（如培训合格、项目启动等）。此时未购买保险可能不直接影响入职状态，但可能违反其他法律义务（如实习协议中约定购买意外险的义务）。

2. 社保缴纳是入职后的法定义务，非入职前提

• 根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未购买社保是违法行为，但不影响入职事实的成立。例如：员工已工作2个月但未缴社保，仍可认定已入职，但用人单位需承担补缴社保、支付滞纳金甚至罚款的法律责任。
• 特殊情况：若合同中明确约定“购买社保是入职生效条件”（如“自社保缴纳成功之日起合同生效”），则未购买社保可能导致合同未生效，此时可能不视为已入职。但此类条款需符合《劳动合同法》第26条的合理性要求，否则可能被认定为无效条款。

3. 实际履行情况是关键证据

• 法院或仲裁机构在判定是否入职时，会重点审查实际用工证据，如：
  • 考勤记录、工资支付凭证；
  • 工作证、工服、门禁卡；
  • 同事证言、工作群聊天记录；
  • 任务分配、绩效考核记录等。
• 即使未购买社保，若能证明已实际接受用人单位管理并从事劳动，则入职事实成立；反之，若仅签订合同但未实际到岗，则不构成入职。

4. 未购买社保的法律后果

• 对劳动者：可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（N个月工资）。
• 对用人单位：可能面临社保部门罚款（欠缴数额1-3倍）、滞纳金（日万分之五），甚至影响企业信用评级。

建议：

1. 若您已实际工作但未缴社保，可收集上述实际用工证据，向用人单位书面催告补缴社保；
   
2. 若用人单位拒绝，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿；
   
3. 若您尚未实际到岗，需仔细审查合同条款，明确“入职生效条件”是否合法合理。
   

如有进一步细节（如合同类型、是否实际工作等），可随时补充说明，我会为您具体分析。