针对您提出的“签了劳动合同没买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，只签劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，具有强制性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同中应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，在签订劳动合同时，双方就应当对社会保险的缴纳有明确的约定。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款进一步强调了用人单位为劳动者办理社会保险登记的义务。

二、不缴纳社保的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，将无法享受相应的社会保障待遇，这可能给劳动者的生活带来严重困难。
   • 长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老待遇，降低退休后的生活质量。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任，如支付医疗费用、工伤赔偿等。
   • 不缴纳社保还可能损害用人单位的声誉，影响企业的长期发展。

三、实际建议

如果您已经签订了劳动合同但用人单位未为您购买社会保险，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未为您购买社会保险的原因，并要求其尽快为您办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位为您购买社会保险。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。

综上所述，签了劳动合同而不为劳动者购买社会保险是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位为您购买社会保险，并享受相应的社会保障待遇。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。