工作单位没有签劳动合同没买保险违法吗-朱辰律师

工作单位没有签劳动合同没买保险违法吗-朱辰律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的，劳动者完全有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
- 劳动关系建立与劳动合同签订：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若未在一个月内签订，且超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
- 社会保险缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律对用人单位的强制性要求。如未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
- 社会保险登记：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，将由社会保险经办机构核定应缴费用。
- 社保费缴纳与处罚：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等严厉处罚。

二、劳动者维权措施

协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
劳动仲裁：劳动者还有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。

三、注意事项

证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。
时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施积极维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并注意时效期间。如面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。

单位买社保但没签劳动合同是违法的。下面为您详细解析：一、法律规定劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。社保缴纳：社保缴纳是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需为劳动者缴纳社会保险费。二、未签劳动合同的法律后果双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为双方已订立无固定期限劳动合同。三、劳动者的权利救济劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若因未签订劳动合同导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。四、社保缴纳与劳动合同的关系社保缴纳是用人单位的法定义务，且不以签订书面劳动合同为前提，但这并不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。两者是独立的法律要求，各自承担不同的法律责任。五、总结与建议综上所述，即使用人单位为劳动者缴纳了社保，也应及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。劳动者也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。因此，单位买社保但没签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。若您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“没有签劳动合同和买保险违法吗”，我可以明确地告诉您，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的。接下来，我将为您详细解析相关的法律依据、法律后果以及劳动者的维权措施。法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。这明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。社会保险缴纳的法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，不依赖于是否签订了书面劳动合同。法律后果未签劳动合同的法律后果：双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除。未购买社会保险的法律后果：劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。劳动者维权措施协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动仲裁：劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，公司没有签劳动合同也没有购买社保，这确实是违法的行为。以下我将从法律依据、法律后果以及员工维权途径三个方面，为您详细解析这一问题。一、法律依据关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。关于未购买社保：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也指出，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、法律后果对用人单位的处罚：未签订劳动合同：用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。未购买社保：用人单位将被责令限期补缴社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的行政罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。对劳动者的补偿：未签订劳动合同：虽然直接的经济补偿可能不明显，但劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。未购买社保：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等），用人单位需承担赔偿责任。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限。三、员工维权途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同并缴纳社保。投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任何一方不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：公司没有签劳动合同也没有购买社保，不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保费用。作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

用人单位未签劳动合同和不买工伤保险是违法的，以下是对此问题的详细解答：一、未签劳动合同的违法性及后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。法律后果：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系和更多的权益保障。面临行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等措施。二、不买工伤保险的违法性及后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，其中就包括工伤保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。法律后果：限期补缴及滞纳金：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门会责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这是对用人单位未履行法定义务的一种经济惩罚。行政罚款：若逾期仍不缴纳，除补缴欠费及滞纳金外，用人单位还将面临一倍以上三倍以下的行政罚款。这是对用人单位违法行为的进一步制裁。劳动者权益受损：若劳动者发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这将给劳动者带来极大的经济负担和生活困难。支付经济补偿：劳动者还可以因用人单位未依法缴纳社保（包括工伤保险）而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径面对用人单位的上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。劳动监察部门将依法展开调查，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保及滞纳金、支付经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起民事诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：用人单位未签劳动合同和不买工伤保险均属于违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用（包括工伤保险），以维护双方的合法权益和社会稳定。

工作单位没有签合同，在特定情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体规定及不同情况下的法律后果如下：用工一个月内未签劳动合同：在此期间，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但并不构成违法。不过，为了符合法律要求，用人单位应在这一个月内及时与劳动者补签劳动合同。用工超过一个月不满一年未签劳动合同：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，且工作了6个月仍未签合同，则用人单位除正常支付这6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿（从用工的第二个月起计算），即额外支付25000元。补签劳动合同：此时，用人单位还应及时与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。用工满一年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。同时，依据该法第八十二条规定，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。立即补签劳动合同：在这种情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以符合法律规范。二、特殊情况的处理非全日制用工、兼职、退休返聘：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。劳动者拒绝签订劳动合同：若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。三、对劳动者权益的影响及建议未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。总结来说，工作单位没有签合同，在用工超过一个月的情况下即构成违法，并需承担支付双倍工资等法律责任。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若你面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。

用人单位不签合同、不上保险确实是违法行为。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律条款关于不签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于不上保险：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果不签合同的后果：用人单位将面临支付双倍工资的风险，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。不上保险的后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、劳动者的维权途径协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决不签合同、不上保险的问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：用人单位不签合同、不上保险是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

劳动合同中没有约定保险或用人单位实际未缴纳保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，这些都是劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者全部缴纳。这些规定表明，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不可通过合同约定免除。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。二、用人单位未缴纳保险的法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者若以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、劳动者维权途径沟通协商：劳动者可与用人单位沟通，要求其依法补缴社会保险。投诉举报：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报，要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。法律途径：在必要时，劳动者还可通过法律途径起诉用人单位，维护自身的合法权益。总结：劳动合同中没有约定保险或用人单位实际未缴纳保险是违法的，劳动者应充分了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益得到充分保障。

工厂未给员工签订书面劳动合同以及未购买保险的行为，在大多数情况下确实是违法的，并且工厂需要承担相应的法律责任。下面我将从法律依据、法律后果、特殊情况说明以及员工权益保障几个方面为您详细阐述。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，当工厂与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，工厂应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了工厂与员工签订劳动合同的法律义务。同时，根据相关法律法规，工厂也有义务为员工购买社会保险，这是保障员工基本权益的重要措施。法律后果支付双倍工资：如果工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚工厂的违法行为，并保障员工的经济利益。视为已订立无固定期限劳动合同：如果工厂自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着工厂将承担与签订正式劳动合同相同的责任和义务，包括为员工购买社会保险等。面临行政处罚：工厂未为员工购买社会保险的行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。特殊情况说明尽管一般情况下未签订劳动合同和未购买保险被视为违法，但也存在特殊情形。例如，如果员工拒绝签订劳动合同或拒绝购买保险，并且工厂能够提供充分证据证明其已尽到合理的通知和要求签订的义务，那么在这种情况下，工厂可能不会被直接认定为违法。然而，即使如此，工厂也应及时采取措施，如终止劳动关系或寻求法律途径解决，以避免后续的法律风险。员工权益保障劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，而社会保险则是保障员工基本生活的重要措施。缺少劳动合同和保险，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护以及医疗、养老等方面的权益可能难以得到有效保障。一旦发生劳动争议或员工遭遇意外，员工可能会面临举证困难、经济负担加重等问题，影响其合法权益的维护。建议与措施工厂应依法行事：工厂应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险，以明确双方的权利和义务，避免法律风险和经济损失。员工应积极维权：如果遇到工厂不依法签订劳动合同或未购买保险的情况，员工应通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。综上所述，工厂未给员工签订书面劳动合同以及未购买保险的行为在大多数情况下是违法的，并需承担相应的法律责任。为确保双方权益得到有效保障，工厂应依法行事，而员工也应积极了解自己的权利并积极维权。

公司未与员工签订劳动合同且未购买五险一金，是违法的，且公司可能面临一系列的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，必须履行。法律后果：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这可能对公司的用工管理带来不便。二、未购买五险一金的法律后果五险（社会保险）：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性。法律后果：若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。一金（住房公积金）：法律义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律后果：若公司不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，公司将被处以1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三、员工的权益与保护措施要求补缴：员工有权要求公司补缴未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）以及未缴纳的五险一金。投诉举报：若公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在未签订劳动合同和未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：公司必须严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额为员工缴纳五险一金。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了避免公司可能面临的法律制裁和经济损失。若您作为员工遇到此类问题，建议及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作没给买保险是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、劳动关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为您购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为您购买社会保险，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。二、劳务关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位为提供劳务的一方购买社会保险。但是，考虑到工作过程中可能存在的风险，用人单位通常会选择为您购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身风险和保障您的权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。三、违法后果与维权途径违法后果：在劳动关系中，如果用人单位未为您购买社会保险，除了需要补缴外，还可能面临行政处罚，如滞纳金和罚款。如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。维权途径：您应先与用人单位沟通，了解具体的保险情况。如果发现用人单位存在违法行为或您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、退休返聘人员、实习生等。在这些情况下，用人单位可能无需为您缴纳社会保险，但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。综上所述，判断工作没给买保险是否违法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为您购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和您权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

单位买了保险但没有签劳动合同，这种情况确实属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同。这是保障双方权益、明确双方权利和义务的重要法律文件。对于未签订劳动合同的情况，法律有明确的处罚规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资作为赔偿。如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视作双方签订了无固定期限的劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对这种情况，你可以采取以下处理方式：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。如果双方能够达成一致，应当签订书面和解协议，并明确双方的权利和义务。调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行调解，并努力达成调解协议。如果调解成功，调解协议书对双方当事人具有约束力，应当履行。仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决对用人单位为终局裁决，那么该裁决自作出之日起即发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼：如果经过仲裁后仍然无法解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服并提起了诉讼，那么案件将进入诉讼程序。在诉讼过程中，人民法院将依法进行审理，并作出判决。总之，单位买了保险但没有签劳动合同是违法的。你应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。