不合法。用人单位与劳动者签订劳务合同后，不为劳动者购买社保的行为违反了我国现行法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 社保缴纳是法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论双方签订的是“劳动合同”还是“劳务合同”，只要存在事实劳动关系（即劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获取劳动报酬），用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
   若双方实际构成劳动关系，但合同名称写为“劳务合同”，这种“以劳务合同规避社保”的行为属于违法操作，社保部门有权责令补缴，并可能对用人单位处以滞纳金或罚款。

2. 劳务合同与劳动关系的区别
   若双方确实属于劳务关系（如临时性、一次性工作，劳动者不受用人单位管理，自行安排工作时间和方式），则社保缴纳责任需分情况讨论：

   • 个人提供劳务：如退休返聘人员、兼职人员等，通常由个人自行缴纳社保（如城乡居民社保），用人单位无强制缴纳义务；
     
   • 通过劳务派遣或外包：若劳动者通过劳务派遣公司工作，社保应由派遣公司缴纳；若用人单位将业务外包给个人或个体户，则社保责任由实际用工方或个人承担。
     但需注意：实践中，部分用人单位通过“劳务合同”掩盖劳动关系，以逃避社保义务。此时劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，要求用人单位补缴社保。

3. 法律后果

   • 对用人单位：可能面临社保部门责令补缴、滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）；若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
     
   • 对劳动者：若未缴纳社保导致无法享受医保报销、失业金、养老金等权益，可要求用人单位赔偿损失；同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您与用人单位签订了“劳务合同”但实际符合劳动关系特征，可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可收集证据（如工资流水、工作记录等）向当地社保局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁确认劳动关系并追缴社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。