您好，关于您提出的“签署劳动合同是不是就算入保险了”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：签订劳动合同后，用人单位一般情况下需为全职劳动者缴纳社保，但具体是否缴纳还需依据双方约定及劳动者的实际情况来确定。

接下来，我为您详细解释这一结论的法律依据与劳动关系说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，一旦双方签订劳动合同，即确立了劳动关系，用人单位就负有了为劳动者缴纳社保的法定义务。

2. 劳动关系与社保缴纳的紧密关联：

   • 劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要依据。劳动合同的签订，通常意味着劳动关系的正式建立。从法律层面理解，即便没有及时签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，无论是否签订书面合同，从用工之日起始的三十日内，用人单位都需要为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

3. 特殊情况说明：

   • 然而，并非所有签订劳动合同的情况都必然导致社保的缴纳。具体是否需要缴纳社保，还需根据劳动者与用人单位的实际约定以及劳动者的具体情况来判断。例如，对于兼职员工、实习生或特定项目合作的自由职业者等，可能并不要求用人单位为其缴纳社保。

4. 权益保护与法律责任：

   • 如果用人单位未按规定为已签订劳动合同的全职劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若遭遇拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁乃至提起劳动诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位若违反相关规定，可能会面临劳动行政部门的限期改正通知、罚款乃至更严厉的法律处罚。

5. 合同签订注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于社保的条款，明确双方的权利与义务，以避免未来可能出现的纠纷。特别是对于社保缴纳的具体时间、比例、方式等细节，应有明确的约定，以保障自身权益。

综上所述，劳动合同的签订与社保的缴纳紧密相连，是保障劳动者合法权益的重要环节。因此，在签订劳动合同时，请您务必关注社保相关条款，并与用人单位充分沟通，以确保您的权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。