签了合同并不直接等同于单位已经为你购买了保险。以下是详细分析：

1. 合同内容决定保险购买情况：

   • 劳动合同或相关协议中应明确约定单位是否为员工购买保险以及购买哪些保险。如果合同中明确规定了单位将为你购买社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）或商业保险，并且单位确实按照约定履行了购买义务，那么此时签了合同才意味着单位为你购买了保险。
   • 如果合同中没有明确约定保险购买事宜，或者约定了但单位未实际履行，那么签了合同并不意味着单位已经为你购买了保险。

2. 保险购买需实际履行：

   • 即使合同中约定了单位将为你购买保险，也需要单位实际去办理相关手续并缴纳保险费用，才能视为单位已经为你购买了保险。如果单位只是口头承诺或在合同中约定了但未实际履行，那么你仍然不能享受相应的保险待遇。

3. 保险购买的法律要求：

   • 根据相关法律法规，单位有义务为员工购买社会保险。这是单位的法定义务，不因合同是否约定而免除。如果单位未依法为员工购买社会保险，员工有权向相关部门投诉并要求单位补缴。
   • 对于商业保险，则取决于双方的约定。如果合同中约定了单位将为员工购买商业保险，那么单位应当按照约定履行；如果没有约定，则单位没有义务为员工购买商业保险。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于保险购买的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现单位未按照合同约定或法律规定为你购买保险，可以及时与单位沟通并要求其履行义务；如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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