单位在签订合同2年后才给交保险，这种做法是不符合法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，单位在用工开始后的30天内就必须为员工办理社保登记并缴纳社保，而不是等到2年后。

2. 从员工权益角度：

   • 社保是员工的重要权益之一，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于员工的生活和工作都有着重要的保障作用。如果单位延迟缴纳社保，员工在需要这些保障时可能无法得到及时的帮助，从而损害了员工的合法权益。

3. 从单位责任角度：

   • 单位未按时为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能面临法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 从实际操作角度：

   • 如果单位确实存在延迟缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴，并且可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议你先与单位进行沟通，要求单位尽快为你补缴社保。
• 如果单位拒绝或者拖延补缴，你可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。