给工人买保险本身并不直接等同于公司和工人之间存在劳动合同关系，但这一行为可能作为证明劳动关系存在的间接证据之一。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的成立要件
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的成立需满足双方主体适格、意思表示真实，且合同内容包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。购买保险的行为本身不包含这些要素，因此不能单独作为劳动合同成立的依据。

2. 购买保险与事实劳动关系的关联性
   若公司未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为（如工人接受公司管理、从事公司安排的工作），此时购买保险可能被认定为辅助证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明劳动关系的材料，保险记录属于其中一类。

3. 特殊情形下的例外
   若公司为非全日制员工或退休返聘人员购买商业保险，此类人员与公司的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时保险的购买与劳动合同无关，但需注意劳务合同与劳动合同在法律保护上的差异（如劳务关系不适用《劳动合同法》）。

建议：

• 若公司希望明确劳动关系，应签订书面劳动合同并完善用工手续；
  
• 若仅需规避用工风险，可考虑购买雇主责任险等商业保险，但需注意保险条款与劳动关系的法律边界；
  
• 工人若因未签合同发生纠纷，可收集工资条、工作证、保险记录等证据主张权利。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。