劳动法明确规定用人单位必须为合同工购买社会保险。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起即需为劳动者办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（“五险”）。这是法定义务，不因合同类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）而免除。

2. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令补缴，并可能对用人单位加收滞纳金或罚款。

3. 实务建议

• 劳动者：入职时要求用人单位出示社保缴纳证明，保留工资条、劳动合同等证据。若发现漏缴，可先与单位协商补缴；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，避免因违法成本（如经济补偿、行政处罚）高于社保费用而得不偿失。

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