公司给个人买保险并不必然需要签订劳务合同，但需根据双方实际法律关系及保险类型综合判断。具体分析如下：

1. 若双方为劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此时公司为员工购买社会保险（如养老保险、医疗保险等）是法定义务，必须以劳动合同为基础。若未签订合同但存在事实劳动关系，公司仍需补缴社保，但可能面临劳动监察部门处罚（《劳动合同法》第八十二条）。
   例外：非全日制员工可不签书面合同，但公司仍需为其缴纳工伤保险。

2. 若双方为劳务关系
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方通过劳务协议约定权利义务。此时公司为个人购买商业保险（如意外险、雇主责任险）属于自愿行为，法律不强制要求签订劳务合同，但建议通过书面协议明确保险费用承担、理赔权益归属等条款，避免纠纷。

3. 特殊情形：委托代缴社保
   若个人通过第三方公司代缴社保，需签订委托协议而非劳务合同。但此类操作存在法律风险（如虚构劳动关系），可能被认定为无效，建议谨慎操作。

实务建议：

• 公司应先明确与个人的法律关系（劳动关系/劳务关系），再决定是否签合同及购买保险类型；
  
• 劳动关系中，社保缴纳与劳动合同必须同步，否则可能面临行政处罚及员工索赔；
  
• 劳务关系中，建议通过书面协议约定保险事宜，保障双方权益。
  

如有具体场景需进一步分析，可随时向我说明细节。