个人之间提供劳务是需要签合同的。个人与个人之间虽然并不需要签订劳动合同，因为它们之间构成的是劳务关系，并不直接受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。但是，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，双方当事人完全可以签订劳务合同。

劳务合同的签订应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且合同内容不得违反法律的强制性规定或者公共秩序及善良风俗的基本原则。只有满足这些条件，劳务合同才能被视为具有法律约束力的文件。

在劳务合同中，双方可以明确约定工作内容、报酬、工作时间、地点、方式等具体事项，以确保双方权益得到保障。如果发生纠纷，这份劳务合同将成为解决争议的重要依据。

因此，尽管个人与个人之间的劳务关系不受劳动合同法的直接调整，但签订劳务合同仍然是非常有必要的。这不仅可以保护双方的合法权益，还可以促进劳务关系的和谐稳定。