结论前置：公司为员工购买建议险（推测可能指商业保险中的建议投保类型，如团体意外险等）时，并非必须签订劳务协议，但签订相关协议能更好地明确双方权利义务，降低法律风险。以下从不同情况展开说明：

1. 若员工已与公司签订劳动合同
   • 从法律层面，劳动合同是明确公司与员工之间劳动关系、权利义务的核心文件。公司为员工购买商业保险（如建议险这类团体性质的保险），本质上是公司为员工提供的一项福利。在这种情况下，即使不额外签订专门针对保险的劳务协议，也不影响保险合同的效力。因为保险合同是公司与保险公司之间签订的，员工是保险的受益人。
   • 然而，为了明确一些细节问题，例如保险费用的承担（是完全由公司承担，还是公司与员工按一定比例分担）、保险理赔后相关权益的归属（比如员工获得理赔后是否还能向公司主张其他赔偿等），公司可以与员工签订补充协议。这种补充协议可以视为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 若员工未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系
   • 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司为员工购买建议险也是可行的。但同样，为了规范双方行为，避免后续可能出现的纠纷，建议签订一份简单的协议。协议中可以明确员工的基本信息、保险的种类、保险期限、保险费用的支付方式、双方在保险事宜中的权利义务等内容。
   • 例如，明确如果员工在保险期间离职，对于已缴纳但未到期部分的保险费用如何处理；如果员工发生保险事故，理赔过程中双方需要配合的事项等。这样可以在一定程度上保障公司和员工双方的合法权益。
3. 若为公司聘请的非全日制员工、临时工等
   • 对于非全日制员工、临时工等，公司与他们之间的关系相对灵活。公司为他们购买建议险时，虽然法律没有强制要求签订劳务协议，但考虑到这类员工的工作性质和流动性，签订协议更为必要。
   • 协议中可以重点约定工作期限、工作内容、劳动报酬、保险待遇以及违约责任等内容。比如，明确如果非全日制员工在工作过程中因自身原因导致保险无法正常理赔，应承担一定的责任；或者如果公司未按照约定为员工购买保险，应承担的赔偿责任等。

温馨提示：在签订任何协议时，都要确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。如果对协议条款的制定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。