针对您提出的问题“签定了劳务合同没有签定劳动合同公司要买保险吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是否签订了劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。

接下来，我们分析一下您提到的具体情况：您已经签定了劳务合同，但没有签定劳动合同。这里需要明确的是，劳务合同和劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于描述提供劳务的一方（如个人或团队）与接受劳务的一方（如企业或个人）之间的权利义务关系，它并不直接等同于劳动合同。然而，在实际操作中，如果劳务合同的内容实质上构成了劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得相应的劳动报酬），那么用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险。

此外，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括支付二倍的工资、视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同等。但这些责任并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。

最后，我想强调的是，社会保险是劳动者的基本权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。因此，无论是否签订了劳动合同，劳动者都有权要求用人单位为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳或未按时缴纳社会保险，劳动者可以向当地的社会保险业务经办处或劳动监察大队进行投诉和举报。

综上所述，即使您只签定了劳务合同而没有签定劳动合同，只要您与用人单位之间存在真实的劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社会保险。