您好，针对您提出的“公司没有给员工签劳动合同能否买保险”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，即使公司没有与员工签订劳动合同，公司也是需要为员工缴纳社会保险的。这是因为，根据我们国家的法律规定，是否签订劳动合同与是否需要缴纳社会保险是两个独立的问题。只要双方存在着真实的劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险。

进一步来说，不签订劳动合同其实是用人单位的过错。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，比如自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资，以及自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同等。

而对于社会保险的缴纳，它是法律明确规定的义务，与是否签订劳动合同无关。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务，包括缴纳社会保险。如果企业不积极履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉。

此外，我还想提醒您，作为员工，如果公司没有与您签订劳动合同，您有权主动提出要求。同时，您也应该关注自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果公司没有按时足额为您缴纳社会保险，您同样可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，即使公司没有与员工签订劳动合同，公司也是需要为员工缴纳社会保险的。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。