当公司未与员工签订劳动合同且未购买工伤保险时，员工若发生工伤仍然有权获得赔偿。以下是详细的解答步骤和建议：

一、证明劳动关系

首先，员工需要证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过以下证据来实现：

• 工资支付记录（如银行流水、工资条等）
• 工作证、工作服、考勤记录等能证明身份和出勤情况的证据
• 同事的证言或工作相关的通讯记录

收集这些证据对于后续申请工伤认定和维权至关重要。

二、申请工伤认定

在证明劳动关系后，员工需要尽快向当地的社保行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。申请时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 受伤员工的身份证明
• 劳动关系证明材料
• 受伤的诊断证明（如医院出具的病历、诊断书等）
• 事故发生时的证明材料（如目击者证言、事故现场照片等）

工伤认定是获得赔偿的前提条件，因此务必在规定时间内提交完整的申请材料。

三、单位赔偿责任

若工伤被认定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，即使未购买工伤保险，单位也需承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等
• 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位应支付其停工留薪期的工资
• 伤残津贴：根据工伤等级，员工有权获得相应的伤残津贴

四、争议解决途径

若单位拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 及时收集证据：员工在受伤后应尽快收集与工伤相关的证据，以便后续申请工伤认定和维权。
• 保留好所有医疗记录和费用单据：这些将是申请赔偿时的重要依据。
• 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的律师或劳动法律专家，以获得更详细的法律建议和支持。

总之，即使公司未与员工签订劳动合同且未购买工伤保险，员工在发生工伤后仍然有权获得赔偿。员工需要积极收集证据、申请工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。