结论：即使公司未购买社保且已签合同，发生工伤后您依然有权通过法律途径争取赔偿，但需分步骤主张权利，具体赔偿范围和程序可能因公司是否参保而存在差异。 以下是详细分析：

一、公司未买社保不影响工伤认定，您仍可主张工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条，工伤保险是法定强制险，用人单位必须为员工缴纳。即使公司未参保，也不影响您作为劳动者享受工伤保险待遇的权利。发生工伤后，您需按以下步骤主张权利：

1. 申请工伤认定：
   向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，申请认定工伤。即使公司未参保，社保部门仍会受理并出具认定结论。

2. 劳动能力鉴定：
   工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如十级伤残对应7个月工资的一次性伤残补助金）。

3. 主张赔偿的两种途径：

   • 若公司未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司拒付，您可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
     
   • 若公司已参保但未足额缴纳：社保部门会按公司实际缴费基数核算赔偿，差额部分（如实际工资高于缴费基数导致的补助金差额）仍可向公司主张。

二、未签劳动合同的特殊情况：可同步主张双倍工资

若公司不仅未买社保，还未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可额外主张双倍工资差额（最多11个月工资），与工伤赔偿并行主张。需注意：

• 双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年起算；
  
• 需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）。

三、关键风险提示：公司可能以“未参保”为由拖延赔偿

实践中，未参保公司常以“经济困难”为由拒付赔偿，此时您需果断采取法律行动：

1. 申请劳动仲裁：要求公司支付工伤赔偿及未签合同的双倍工资；
   
2. 申请法院强制执行：若仲裁胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）；
   
3. 举报公司违法行为：向当地社保部门举报公司未参保行为，社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款，并责令补缴。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、工伤医疗证明等）；
   
2. 优先申请工伤认定（时效为事故发生后1年内）；
   
3. 同步咨询律师，制定仲裁/诉讼策略，避免因程序失误影响赔偿。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。