针对您提出的“没签劳动合同没交社保有过错能赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、未签劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一支付期限最多为11个月。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而规范用工行为，并保障劳动者的合法权益。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付这额外的双倍工资。
二、未缴纳社保的赔偿
对于未缴纳社保的情况，用人单位同样需要承担相应的法律责任。首先，用人单位应当为劳动者补缴社会保险费。其次，如果因未缴纳社保给劳动者造成了损失，如无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），用人单位还需承担赔偿责任。这意味着，如果您因单位未缴纳社保而遭受了经济损失，您有权要求单位进行赔偿。
三、维权途径
在面对未签劳动合同和未缴纳社保的问题时，您可以先与用人单位进行协商，要求单位支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、额外权益关注
除了上述直接权益外，还有一些相关权益值得您关注。例如，因未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇而产生的损失（如医疗费用无法报销等），单位也可能需承担赔偿责任。此外，如果您在这种情况下选择离职，还可以根据工作年限要求单位支付经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。为了维护自己的合法权益，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。