您好，针对您提出的“没有签订劳动合同但社保已交，是否可以要求补偿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使公司已经为您缴纳了社保，但如果没有与您签订劳动合同，这仍然是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资差额作为补偿。

进一步来说，如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，如果公司在此之前未与您签订书面劳动合同，您仍然有权要求公司支付之前未签订合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

接下来，关于如何维权的问题。如果您希望要求公司进行补偿，您可以先尝试与公司进行协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违规行为，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您需要准备一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡、工作证等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益至关重要。它不仅能够明确双方的权利和义务，还能够在发生纠纷时提供有力的法律支持。因此，我建议您在今后的工作中，务必要求公司与您签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。