针对您提出的“有社保未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、社保未缴纳的赔偿与补缴

法律依据：

• 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
• 同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

赔偿方式：

1. 补缴社保：您应向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
2. 经济补偿金：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作两年三个月，可获赔2.5个月工资。

二、未签劳动合同的赔偿

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿标准：

• 双倍工资差额：从用工次月起至满一年前一日止，用人单位需按月支付两倍工资的差额部分。例如，如果您的月工资是5000元，且未签合同满9个月，那么您可获赔45000元（5000元×9个月）。
• 时效限制：需要注意的是，申请仲裁要求支付双倍工资差额的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、综合维权步骤

1. 收集证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系，您应保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以优先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保和支付赔偿。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时行动：由于双倍工资差额的仲裁时效可能因地区而异，且社保补缴也可能有时限要求，因此建议您尽早采取行动以维护自己的权益。
• 专业咨询：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，如果用人单位既未为您缴纳社保又未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金以及双倍工资差额。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功！